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Pimkie:多数工会拒绝自愿离境计划

时间:2020-02-06  author:福蒇  来源:2020欧洲杯下注官网  浏览:30次  评论:48条

大多数工会CGT和FO周一宣布,在强迫管理层放弃新劳动法允许的集体集体休息两个月后,他们拒绝了Pimkie的自愿裁员计划(1,900名员工)。

然而,这一决定并未阻止Pimkie单方面实施该计划,该计划规定208次离职,但它破坏了管理层的计划,现在由企业和就业区域管理局(Direccte)负责,该计划必须批准或不是自愿离境计划(VDP)。 根据这一点,部分考试将根据案情进行。

根据Fidal主任Sylvain Niel的专业律师的说法,VSP必须包含“明确而准确的措施,以便对其职位被移除的员工进行重新分类”。

政府会否认为是这种情况? 正是由于CGT和FO拒绝批准管理计划等“不充分”的重新分类。 因此,没有计划在Mulliez星系内进行重新分类(迪卡侬,Leroy-Merlin,Fashion3用于服装)。

重组必须影响总部,物流和商店,其中37个承诺关闭,83个工作岗位将减少。

为了证明这一点,管理层曾引用“自2015年以来的亏损结果和2017年的营业额下降10%”,特别是电子商务的竞争。

FO Pimkie“拒绝参与(管理层)组织与其员工分开的大甩卖,”周一发表在Facebook上发布的FO员工和高管联合会声明。

CGT上周宣布它不会签署。 该工会占内部选举员工的28%,FO占24%,而CFE-CGC和CFDT分别占24%和22%。

“我们的巨大要求被否定了,”该组织领导人和领导人ValériePringuez感叹道。 “特别是,通过签署本协议,可以出于个人原因将非自愿雇员分开,这些雇员的职位将被移除,并且只留下他们的眼睛就会哭泣”。

她还指出,与她的代表FOSéverineSalperwick一样,超法律赔偿“太低了”。

“离开的人将获得他们在2010年以前计划中留下的同事的一半,而他们的资历更高,”SéverineSalperwick谴责道。

- '谈判开采' -

Pimkie的管理层周一告诉法新社,“谈判在改善初始条件方面取得了重大进展,包括补偿,重新分类假和培训援助。她补充说:“她将在周五向欧盟委员会提交她的计划。”

在培训方面,自愿裁员计划所涉及的员工总数在谈判期间增加了一倍,达到100,000欧元。

“这项协议有优势,我们达成了重大妥协,包括合理的赔偿,”CFDT代表Marie-Annick Merceur表示。 他的工会打算签署该协议。

“所以我们将会变得更少,因为管理层表示将通过改善某些事情以通过Direccte来恢复”其集体休息的建议“,她感叹道。 CGT抨击了这种“威胁”。

然而,两个月后,工会并没有后悔拒绝RCC草案,这是“劳动法”新措施生效后的第一份草案。

“在谈判中,我们获得了比RCC更多的东西,”Marie-Annick Merceur指出。 “从一开始,这个RCC项目就破坏了管理层和工会之间的谈判,”Valerie Pringuez说。

Guy Bouquet,CFE-CGC代表,其工会周一签署了PDV项目,估计“这些RCC周围存在大量有害媒体噪音”。