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当数字鸿沟影响求职者

时间:2020-01-15  author:阙迈  来源:2020欧洲杯下注官网  浏览:85次  评论:134条

使用应用程序查找作业服务器,扫描他的简历或只是注册Pôlemplompi,“数字”对于那些寻找工作的人来说无处不在。 但是,求职者并不总是对数字工具感到满意。

在1400万法国人“远离数字化”中,法国战略,马蒂尼翁附属机构法国战略在早期发表的一份报告中表示,年龄最大,工人,学历低,“没有专业活动”的人数过多。 7月题为“更好的数字自治的好处”。

在鲁贝市中心的Pôlemployi就业机构,六名“公民服务”的年轻人轮流在招待会上帮助求职者。 法新社司长Zhora Elbasri解释说,该机构还与最远离数字化的失业人员“Emmaüs连接”合作,并设立了专门的研讨会。

自2016年起,Pôlemployi的注册只能通过互联网进行。

根据运营商的一项研究,五分之一的人仍然需要亲自登记,28%的人需要帮助,这也可以通过电话完成。 “有些人没有电脑,或者不确定是否扫描过文件,”21岁的塔里克说,他自6月份以来一直在Roubaix进行公民服务。

由于有一个互联网论坛(recours-radiation.fr),前Pôlepersumpi顾问Rose-MariePéchallat多年来一直在为运营商帮助处于困境中的失业人员。 她注意到有些人需要“有人帮助他们”,或者我们在“他们的位置”写电子邮件。

- “绝对可见” -

“这是一种羞辱,说+我希望我帮助+或者+我不明白我被告知+”,她也解释道。

“鉴于75%的工作岗位至少需要掌握基本的数字技能,如果掌握这些技能,个人更有可能找到工作,”法国战略说。

为失业人员提供数月支持的“失业的SolidaritéNouvelles”协会(CNS)已经建立了数字研讨会。 副总代表HélèneCazalis强调,例如,寻找工作的“专业社交网络”往往“未得到充分利用”。

“我们也有很多老年人有电子邮件地址,从不使用它,”她说。 此外,即使我们必须“不关注数字化”,我们仍然必须了解与互联网相关的新招聘逻辑。

因此,她解释说,雇主“在池中寻找他们的候选人”,以便“绝对有必要让人看见”。 例如,“没有填写他的简历到60%的人根本没有出现,这对求职者来说鲜为人知,”她补充道。

Péchallat女士担心另一方面,不那么乐观,数字化:“分析用户的行为,适应并控制。” “没有触摸电脑的人,他们无法控制!”,她估计。 “我们无法知道他们在做什么,他们正在经历什么,我们无法对他们进行地理标记!”她补充道。

对Cazalis女士来说,她有时会听到求职者疑惑“+数字不是阻止我们获取权利的方式吗?+”,“重要的是要在那里向他们保证 - 上面。“

CSA最近的一项研究估计,近四分之一(23%)的法国人表示他们从不上网或遇到困难。